Banner
U bent hier:   Vanbreda Risk & Bene..  \  Over Vanbreda \  Blogs \  Deskundigenoordeel -..

Deskundigenoordeel - wanneer het re-integratieproces vastloopt


Door: Frans Brienen / 14-2-2013

Met ingang van 1 januari 2013 is het tarief voor het deskundigenoordeel bij het UWV drastisch verhoogd. Werknemers betalen vanaf die datum
 € 100 en werkgevers € 400 voor het oordeel. Dit was aanleiding om te bekijken wat een deskundigenoordeel voor de werkgever kan betekenen.

Wat is een deskundigenoordeel?
Als de ziekte van een werknemer langer duurt, dan gaat u aan de slag met het re-integratietraject, om de betrokkene zo snel mogelijk weer (volledig) aan het werk te krijgen. Mocht dit proces - om welke reden dan ook - vastlopen, dan kan zowel de werknemer als de werkgever aan het UWV vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel, wat kan helpen bij de oplossing van dit meningsverschil.

Beide partijen kunnen een oordeel aanvragen. Het oordeel is niet bindend en partijen zijn niet verplicht om mee te werken. Er komen geen verplichtingen uit voort voor de werkgever of de werknemer. Er kan geen bezwaar tegen het deskundigenoordeel gemaakt worden.

Waarom een deskundigenoordeel van het UWV?
UWV heeft normaliter geen rol in het re-integratieproces, de zieke werknemer wordt begeleid door de bedrijfsarts, arbodienst of uw re-integratiebedrijf. Derhalve kunnen deskundigen van het UWV met een frisse en onafhankelijke blik de ontstane situatie beoordelen. Het UWV geeft daarbij geen advies, maar uitsluitend een oordeel.

Zijn de arbeidsverhoudingen verstoord, dan ontstaat vaak een meningsverschil of de werknemer nu arbeidsongeschikt is door ziekte of niet? In dat geval geeft het UWV een oordeel over de arbeidsongeschiktheid; niet over het arbeidsconflict. Het UWV zal er ook niet in bemiddelen.

Waarover geeft het UWV een oordeel?
De werknemer is verplicht mee te werken aan re-integratie. Toch loopt het weleens mis. Kan hij werken maar weigert? Of wijst hij een redelijke maatregel van de hand? Voorbeelden van vraagstellingen waarvoor een deskundigenoordeel wordt aangevraagd bij het UWV zijn:
•    Kan de werknemer zijn eigen werk doen?
•    Is het werk passend? Binnen of buiten uw organisatie?
•    Heeft de werknemer genoeg gedaan aan de re-integratie?
•    Zijn uw inspanningen adequaat?

Wat heb ik eraan ?
Het kan zijn dat het re-integratieproces niet naar wens verloopt. Mocht het - om welke reden(en) ook - tot een rechtszaak komen, dan is het belangrijk dat u een onafhankelijk deskundigenoordeel kunt overleggen. U kunt hiervoor ook een andere instantie inschakelen dan het UWV.

Meer informatie
Voor algemene informatie over het deskundigenoordeel kunt u terecht op de website van het UWV. Voor uw specifieke vragen kunt u terecht bij frans.brienen@vanbredanl.com, uw accountmanager of een van mijn collega specialisten bij Vanbreda.

 


Reageer

Recente blogs

Bent u voldoende verze..
Een grote brand als gevolg van een kortsluiting maakt uw bedrijfspand en -uitrus.. Bent u voldoende verze..

Maakt u genoeg tijd vr..
Maakt u genoeg tijd vrij voor de wettelijke aanpassingen in de pensioenen Maakt u genoeg tijd vr..

Kredietbeheer

Wees voorbereid op de ..