Het kan voorkomen dat u (weer) besluit om in loondienst te treden en uw werkzaamheden als zelfstandige ondernemer stop te zetten. U heeft dan de mogelijkheid om de AOV per direct op te zeggen, bij opzegging dient u wel te bewijzigen dat u in loondienst treedt of dat uw bedrijf komt te vervallen. U kunt dit bewijzen a.d.h.v. een uitschrijving Kamer van Koophandel, loondienstverklaring van de werkgever of een loonstrook.
Na het indienen van uw aanvraag start de verzekeraar met het acceptatietraject.Dit bestaat uit een technisch en een medisch acceptatietraject. Er kan zich een viertal situaties voordoen:
1. De verzekeraar heeft voldoende gegevens en gaat over tot acceptatie. U wordt geaccepteerd.
2. De verzekeraar stelt een verhoogde premie en/of beperkingen in de dekking voor als gevolg van een verhoogd arbeidsongeschiktheidsrisico. Op basis van deze gegevens wordt een nieuwe offerte afgegeven. Indien akkoord wordt u geaccepteerd op basis van aanvullende voorwaarden.
3. De verzekeraar heeft onvoldoende gegevens waardoor de medisch adviseur aanvullende vragen stelt aan de keuringsarts, de huisarts of de behandelend specialist. Op basis van deze gegevens wordt een nieuwe offerte afgegeven. Indien akkoord wordt u geaccepteerd eventueel met aanvullende voorwaarden.
4. De verzekeraar wijst de aanvraag af.
U kunt zelf kiezen hoe lang u de uitkering blijft ontvangen. Dit kan verschillen van een tijdelijke uitkering (maximaal twee tot vijf jaar) tot een langlopende uitkering. Bij deze laatste mag u meestal zelf de eindleeftijd bepalen. In sommige gevallen, wanneer uw beroep een hoge kans op arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt, kan de verzekeringsmaatschappij een maximale eindleeftijd bepalen.
Dit criterium bepaalt wanneer u voor een uitkering in aanmerking komt. De criteria zijn in te delen op drie niveaus: Beroepsarbeidsongeschiktheid: u ontvangt een uitkering als u uw beroep niet meer kunt uitoefenen. Passende arbeid: u ontvangt een uitkering als u uw beroep niet meer kunt uitoefenen, evenals ander werk dat aansluit bij uw opleiding en werkervaring. Gangbare arbeid: hierbij wordt gekeken naar welk ander werk u nog wel zou kunnen doen. Naar aanleiding van deze diagnose wordt bepaald of u al dan niet een uitkering ontvangt. Bij beroepsarbeidsongeschiktheid komt u weliswaar eerder in aanmerking voor een uitkering, u betaalt hier ook een hogere premie voor.
Dat is wel verstandig. Als u niet over voldoende middelen beschikt om een periode zonder inkomen te overbruggen, dan kunt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering overwegen. In de eerste drie maanden na de oprichting van het bedrijf heeft u de meeste mogelijkheden. Naast een private verzekering staat in die periode ook de vrijwillige verzekering van het UWV open. Als u niet of alleen onder zeer beperkende voorwaarden bij een private verzekeraar wordt geaccepteerd staat de vangnetverzekering voor u open.
Nee. Sinds de afschaffing van de WAZ in 2004 is er van overheidswege voor zelfstandigen niets meer geregeld bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ondernemers mogen zelf bepalen of zij de inkomensrisico's al dan niet willen afdekken. Een mogelijkheid is het afsluiten van een AOV-verzekering bij een private verzekeraar.
Een rechtsbijstandsverzekering dekt geen door derden geleden zuivere vermogensschade, maar dekt alleen de rechtsbijstandkosten van verzekerde.
De door derden geleden zuivere vermogensschade (directe en indirecte schade) en kosten die uit gedekte aanspraken voortvloeien, waaronder financiele schade geleden door de klant; extra kosten die opdrachtgever heeft gemaakt of nog moet maken om de prestatie van de leverancier aan de overeenkomst te laten beantwoorden; verlies van omzet, gederfde winst en gemiste besparingen; verdedigingskosten; kosten voor mediation en kosten voor geschillenoplossing.
U wordt aansprakelijk gesteld (contractueel of onrechtmatige daad) en door de rechter veroordeeld of u schikt. In beide gevallen kan het bedrag van de schade en bijkomende kosten hoog uitvallen, wat de financiele positie kan verslechteren en in het ergste geval de continuiteit van uw onderneming op het spel kan zetten. U wordt geconfronteerd met een of meerdere aanspraken, waardoor de aandacht van u en uw onderneming wordt opgeslokt en de focus wordt weggehaald bij uw beroep en activiteiten. Hierdoor kunt u in de problemen komen bij het nakomen van uw verplichtingen met alle gevolgen van dien.
Een aantal oorzaken die aanleiding kan zijn voor een aansprakelijkheidstelling tegen u of uw onderneming: een fout, vergissing, omissie, nalatigheid, en onachtzaamheid in het leveren van een dienst en/of produkt, het niet leveren of vertraging van een dienst of produkt. Zelfs al is er niets echt misgegaan, kunt u of uw onderneming aansprakelijk worden gesteld door een ontevreden klant omdat deze vindt dat u bijvoorbeeld iets (kritisch) over het hoofd heeft gezien, zaken onjuist heeft weergegeven, zaken verkeerd gedocumenteerd heeft, dingen verkeerd begrepen heeft, iets vergeten heeft, regels overtreden heeft etc. U moet zich dan toch verdedigen, wat aardig in de papieren kan gaan lopen.
