Banner
U bent hier:   Vanbreda Risk & Bene..  \  Over Vanbreda \  Blogs \  Mijn secretaresse zo..

Mijn secretaresse zoekt de arbodienst uit


Door: Robert Looren de Jong / 26-10-2010

"Mijn secretaresse zoekt de arbodienst uit"

Afgelopen maand stond weer in het teken van de wisseling van Arbodienst.
Een aantal relaties heeft weer dankbaar gebruik gemaakt van deze mogelijkheid.
Opvallend was het bezoek van mij aan een potentiële nieuwe relatie.
 
Ik kwam bij hem op bezoek en op zijn bureau lagen allerlei brochures van hightech printers.
Hij maakte mij deelgenoot van zijn zoektocht om enerzijds de beste printer te bemachtigen en anderzijds de goede dealer te vinden die hem deze printer zou kunnen leveren. Zijn zoektocht was begonnen ergens in maart en hij had een heel plan opgesteld. Het plan bevatte alle criteria waar de printer aan zou moeten voldoen en welke toegevoegde waarde de dealer zou moeten leveren. Hij had vier accountmanagers op bezoek gehad en dit leidde tot drie bezoeken aan showrooms verspreid door het hele land. Dit intensieve onderzoek was gerechtvaardigd, omdat er een jaarlijkse investering van € 2.500,- mee gemoeid was gedurende een contractperiode van drie jaar.
 
Een kop koffie verder kwamen we uiteindelijk op de zaken waar ik voor was uitgenodigd. Ik vroeg deze ondernemer hoe zijn arbocontract tot stand gekomen was en hoe de inhoud van dit contract was samengesteld. Hij was enigszins verrast door deze vraag, maar wist zich nog goed te herinneren dat hij dit had overgelaten aan zijn secretaresse en dat zij naar eigen inzicht een keuze moest maken. Nieuwsgierig vroeg ik hem waarom hij deze beslissing aan haar had overgelaten en niet op dezelfde intensieve manier zoals bij de printer, zelf een onderzoek was gestart. Hij gaf aan dat alle kleine service overeenkomsten die nauwelijks impact hebben door zijn secretaresse afgehandeld worden! Daarnaast had ze het prima gedaan, want het bedrijf betaalde maar € 20,- per medewerker aan de arbodienst.
 
Toevalligerwijs had hij een 50-jarige langdurige zieke medewerker waarvan hij verwachtte dat deze in de WAO zou komen (uiteraard heb ik hem uitgelegd dat de WAO inmiddels door de WIA was vervangen).
Deze medewerker verdiende € 35.000,-.
 
De sfeer van het gesprek was ongedwongen dus durfde ik het aan om op te staan en richting de flap-over te lopen die in de hoek van zijn kamer stond. Ik rekende hem voor wat het zou kosten als deze medewerker volledig arbeidsongeschikt zou worden.
 
Mijn rekensom kwam uit op een totale schade van € 175.000,- ervan uitgaande dat het bedrijf maximaal 12 jaar (inclusief de loondoorbetaling van de eerste twee jaar) financieel verantwoordelijk is voor deze medewerker.
 
Uiteraard leidde dit tot een levendig gesprek waarbij hij halverwege zelf de conclusie trok dat zijn secretaresse maar een keuze voor de printer moest maken en dat hij zich samen met mij ging verdiepen in de Zorg&Inkomen materie. Hij realiseerde zich nu dat de keuze voor een professionele arbodienst en de daarbij behorende dienstverlening hem veel meer zou opleveren dan een weloverwogen keuze voor zijn printer.
 
Wenst u ook advies te hebben op dit gebied dan kunt u altijd contact met ons opnemen!
 
Robert Looren de Jong
Manager Zorg&Inkomen
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Reageer

Recente blogs

Bent u voldoende verze..
Een grote brand als gevolg van een kortsluiting maakt uw bedrijfspand en -uitrus.. Bent u voldoende verze..

Maakt u genoeg tijd vr..
Maakt u genoeg tijd vrij voor de wettelijke aanpassingen in de pensioenen Maakt u genoeg tijd vr..

Kredietbeheer

Wees voorbereid op de ..