Banner
U bent hier:   Vanbreda Risk & Bene..  \  Over Vanbreda \  Blogs \  Ontslag bij ziekte, ..

Ontslag bij ziekte, meestal ongunstig voor alle betrokkenen


Door: Roy Karamat Ali / 13-11-2012
Ontslag bij ziekte, meestal ongunstig voor alle betrokkenen

Bij een langdurig re-integratieproces wil er wel eens een verstoring van de arbeidsrelatie optreden. De werkgever vindt dat de werknemer best nog wel “iets kan doen” op de werkvloer, werknemer is het daar niet mee eens en er ontstaat naast de ziekte ook nog een arbeidsconflict.

Bovenstaande speelde ook bij een van onze relaties met een verzuimverzekering, waarvoor ik optreed als verzuimcoach.

De werkgever gaf aan dat hij de werknemer gesproken had. Op basis van dat overleg leek het hen beiden het beste om - op basis van wederzijds goedvinden - zo snel mogelijk afscheid van elkaar te nemen. De werkgever wilde al een vaststellingsovereenkomst gaan opstellen en was zelfs bereid om een ontslagvergoeding mee te geven.   

Dit lijkt een prima oplossing, maar ontslag bij ziekte kan nogal wat gevolgen hebben:

Het UWV kan zich namelijk op het standpunt stellen dat er sprake is van een benadelingshandeling en kan de werkgever een boete geven omdat deze zijn re-integratieverplichting niet nakomt.
 
Als een werknemer bewust ziek uit dienst treedt, is hij niet beschikbaar voor werk en heeft hij in principe ook geen recht op WW. Het UWV zal ook een Ziektewet uitkering weigeren omdat de werknemer bewust heeft gekozen om het ziekterisico door te schuiven naar het UWV in plaats van een beroep te doen op de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever.

Het is dus duidelijk dat dit voor werkgever én werknemer problemen kan opleveren. Wij hebben onze relatie geadviseerd om de uitdiensttreding pas te effectueren 28 dagen nadat de werknemer beter is gemeld. Werkgever heeft dan geen re-integratieverplichting meer en de werknemer heeft dan recht op WW.

Het conflict leek na dit advies al een beetje opgelost…

Voor aanvullende informatie over verzuimbegeleiding kunt u uiteraard contact opnemen met roy.karamatali@vanbredanl.com.
 


Reageer

Recente blogs

Bent u voldoende verze..
Een grote brand als gevolg van een kortsluiting maakt uw bedrijfspand en -uitrus.. Bent u voldoende verze..

Maakt u genoeg tijd vr..
Maakt u genoeg tijd vrij voor de wettelijke aanpassingen in de pensioenen Maakt u genoeg tijd vr..

Kredietbeheer

Wees voorbereid op de ..