Banner
U bent hier:   Vanbreda Risk & Bene..  \  Over Vanbreda \  Blogs \  Pensioenzekerheid

Pensioenzekerheid


Door: Hanneke Geluk / 26-1-2012
Pensioenzekerheid

Onlangs ging mijn telefoon. Een grote distributeur had op de radio de zoveelste pensioendiscussie beluisterd. “Ik zie door de bomen het bos niet meer”, verzucht hij. Ik kan hem geruststellen. “Uw medewerkers vallen onder een verzekerde regeling. Zij zullen niet worden geconfronteerd met kortingen op de afgesproken uitkering of tussentijdse premieverhoging”. Inmiddels is de bijeenkomst met zijn OR en geïnteresseerde medewerkers achter de rug. Dankzij een beknopte presentatie en een vragenuurtje kon ik de onrust onder zijn personeel wegnemen. Veel onzekerheid is immers gebaseerd op onwetendheid en media zijn er nu eenmaal niet om voorlichting te geven in individuele situaties. Laat staan dat zij een toekomstperspectief kunnen bieden.

De individuele regeling versus het solidariteitsbeginsel.
De pensioenfondsen staan onder druk. Zij zijn verplichtingen aangegaan voor groepen werknemers, die hun gelden ‘in een pot’ hebben gestopt. Veel fondsen hebben nu te kampen met de gevolgen van de lage rentestanden, langer leven en veranderende samenstelling van hun bestand. Dit leidt tot -dreigende- verlaging (in jargon ‘afstempelen’) van de uitkering, premieverhogingen en soms ook verlaging van het opbouwpercentage.

Veel bedrijven die niet verplicht aangesloten zijn bij een bedrijfspensioenfonds, hebben een soortgelijke pensioentoezegging ondergebracht bij een verzekeraar, met een gegarandeerde uitkering op de pensioendatum voor hun medewerkers.
Deze bedrijven kennen een heel andere situatie. Immers, voor een dergelijk verzekerd contract zijn afspraken gemaakt met de uitvoerder over het tarief en de uiteindelijke uitkeringen. Lagere rente, langer leven, demografische verschuivingen… tijdens de looptijd van een dergelijk contract maakt dat allemaal niet uit voor u en uw werknemers. Deze risico’s zijn ondergebracht bij een verzekeraar. Of beter gezegd, uw werknemers lopen geen risico.

Maar garantie kost toch geld?
Ik was onlangs op een congres waar uitgebreid werd stilgestaan bij de nieuwe ontwikkelingen in pensioenland. Het veelbesproken pensioenakkoord gaat met name over de pensioenfondsen. Garanties worden losgelaten. In het nieuwe pensioenstelsel zullen werknemers veel meer te maken krijgen met ‘zachte’ rechten, het nastreven van een ambitie, waarbij zij meer risico lopen.

Uit de vele gesprekken die wij voeren tijdens onze spreekuren bij bedrijven komt naar voren dat werknemers niet meer risico willen lopen. Uit een onderzoek van een grote verzekeraar blijkt dat twee derde van de werknemers zelfs bereid is om extra premie te betalen voor meer financiële zekerheid voor de oude dag.

Vrijwillig aangesloten pensioenfondsen.
Is uw bedrijf vrijwillig aangesloten bij een pensioenfonds? Wilt u uw werknemers een gegarandeerd pensioen toezeggen? Er zijn alternatieven beschikbaar voor u en uw medewerkers, waarbij de invulling volledig wordt afgestemd op de wensen van het bedrijf. Een maatoplossing uit de mix van financiële zekerheid, te betalen premie en verzekerde rechten.

Begrijpt u het nog?
Vanbreda bewijst haar expertise graag in een onafhankelijk advies. Ook nemen wij uiteraard de zorgplicht voor informatievoorziening aan uw werknemers voor u uit handen. Neem contact met mij op, of met een van de andere specialisten uit ons team, voor een afspraak. En dan beginnen we met de hoofdlijnen!

Hanneke Geluk-Boeser


Reageer

Recente blogs

Bent u voldoende verze..
Een grote brand als gevolg van een kortsluiting maakt uw bedrijfspand en -uitrus.. Bent u voldoende verze..

Maakt u genoeg tijd vr..
Maakt u genoeg tijd vrij voor de wettelijke aanpassingen in de pensioenen Maakt u genoeg tijd vr..

Kredietbeheer

Wees voorbereid op de ..