Banner
U bent hier:   Vanbreda Risk & Bene..  \  Over Vanbreda \  Blogs \  Verbod op discrimina..

Verbod op discriminatie pensioenregelingen


Door: Frank Bouma / 11-6-2012

Sinds de introductie van de Pensioen Wet in 2007 is er veel geregeld in die nieuwe wet met betrekking tot het verbod op discriminatie in pensioenregelingen. Soms lijkt het dat de hele discussie hierover is geluwd.
Dit is schijn. Het onderwerp gelijke behandeling is niet minder belangrijk geworden, zoals blijkt uit vragen van relaties.

Deelnemersgroepen onderscheiden mag
Van een werkgever voor wie Vanbreda de verlenging van het pensioencontact begeleidde kreeg ik een vraag: “mag een groep werknemers, die bepaalde werkzaamheden uitvoert, worden uitgesloten van meedoen in de verplichte pensioenregeling?”
Ik antwoordde “dat mag!” Je mag immers deelnemersgroepen maken op basis van werkzaamheden die duidelijk van elkaar zijn te onderscheiden. Dan mag je een groep een andere pensioenregeling geven of zelfs uitsluiten.
Het was de bedoeling om de groep receptionistes uit te sluiten van de pensioenregeling. Op basis van specifieke werkzaamheden wijkt deze groep af en doet dus niet mee. Keurig geregeld!

Wees alert op indirecte discriminatie
Dat was althans de eerste indruk. Helaas! De groep receptionistes bestaat uit uitsluitend vrouwelijke medewerkers, veelal met een tijdelijk contract. “Ja, dat tijdelijke contract is precies de reden dat we ze niet mee willen laten doen, dat scheelt veel papierwerk bij deze groep die net een duiventil is”. Deze werkgever had een stok gevonden om de hond mee te slaan; hij wilde de tijdelijke medewerkers uitsluiten maar ‘pakte’ de groep receptionistes. Dat heet indirecte discriminatie. Wat er nog bijkwam is dat de groep uitsluitend uit vrouwen bestond… 

Als een bepaald beleid m.b.t. de pensioenregeling leidt tot uitsluiting van, in dit geval, werknemers met een tijdelijk contract, of die tot resultaat heeft dat een groep vrouwen of juist mannen wordt uitgesloten, leidt dit tot een verboden onderscheid, ook al is het een indirect gevolg van een, op zich, legitieme regel.

Het hele vraagstuk ongelijke behandeling in pensioenregelingen is nog steeds actueel maar ingewikkeld. Bij deze relatie heb ik geadviseerd op een andere manier het (eigenlijke) doel te bereiken, namelijk administratieve rompslomp voorkomen. Dat is gelukt. Door de regeling te vereenvoudigen zonder dat de werknemers en de werkgever erop achteruit zijn gegaan. Hoe dat gelukt is vertel ik graag aan u in een vrijblijvend gesprek! Maak een afspraak via frank.bouma@vanbredanl.com.


Reageer

Reacties


Door: Osman / 2-2-2015
@Maikel... leer eens fatsoenlijk schrijven! Ooit van leestekens gehoord?

Door: Maikel / 20-10-2014
discriminatie waar blijft het doel kijk naar de voetsel bank de overheid kijkt te veel naar wetjes en geld plukken maar wat zei doen is de economie kapot maken mensen hebben geen euro meer over om wat te kopen de overheid plukt en plukt maar zonder goed te kijken wat wij nodig hebben zo worden cultuur en traditie s ontnomen om dat men het discriminatie noemt ga lkr dan trug wie klacht wees blij dat jij hier mag wonen .en dan nog klagen .als nl in het buitenland hebben zei niks te zegen hier word discriminatie gezecht als er geen moskee mag komen .daar krijg jij geen kerk gebouwd .waar is de daadkracht van onze cultuur ik vind het niet leuk ik ben geen haat drager ik ben geen racist maar ik vind wel dat wij het recht hebben onse feestdagen te mogen belijden zoals het al eeuwen gaat en daar is het punt los eerst alle dingen op via de wortel .en laat nl niet verzuipen in un bodemloze put .niemand is instaat om het echte te doen ook wilders niet

Recente blogs

Bent u voldoende verze..
Een grote brand als gevolg van een kortsluiting maakt uw bedrijfspand en -uitrus.. Bent u voldoende verze..

Maakt u genoeg tijd vr..
Maakt u genoeg tijd vrij voor de wettelijke aanpassingen in de pensioenen Maakt u genoeg tijd vr..

Kredietbeheer

Wees voorbereid op de ..