Vertrouwen in pensioen

Onlangs sprak ik met een goede vriend, Gijs. Hij is directeur van een middelgrote onderneming, met 75 werknemers, in het zuiden van het land. Hij gaf aan dat hij steeds vaker bij collega ondernemers een “absoluut” wantrouwen bespeurt ten aanzien van alles wat met pensioen te maken heeft. Zelfs als hij zich helemaal heeft laten adviseren en forse verbeteringen en besparingen krijgt aangeboden denkt hij toch weer aan de een of andere adder onder het gras.

Ik herken dit wel. Iedereen kent het spreekwoord: vertrouwen komt te voet maar gaat te paard. Laten we eerlijk zijn. Het feit dat werkgevers geen vertrouwen meer hebben in pensioen is begrijpelijk. En dat geldt overigens ook voor werknemers. Maar, dat heeft wel betrekking op veel zaken die in het verleden fout zijn gegaan. Van woekerpolissen, slechte beleggingen, slechte administratieve verwerking bij uitvoerders, geen communicatie enz enz.

Er zijn echter inmiddels veel goede pensioenadviseurs, die wel én goed en dus te vertrouwen zijn. Juist dan valt het des te meer op dat het gat tussen de kwaliteit van de oude adviseur/tussenpersoon en “ons” wel heel groot is. Dat lijkt soms nauwelijks te kunnen. Toch kan het dus wel. Als namelijk één echt één is, dan is 1 en 1 gewoon 2. Dat u kritisch bent en moet blijven, op een goede adviseur, is logisch.

Vanbreda heeft het lef om te stellen dat pensioen zodanig ingericht kan worden dat u en uw werknemers wel tevreden zijn. En dat pensioen dan een arbeidsvoorwaarde wordt waar u én uw medewerkers blij van kunnen worden.

Wellicht dat u het onderwerp “pensioen” bespreekbaar kunt maken en als een van uw goede voornemens op de agenda kunt zetten voor het nieuwe jaar.

Ik wens u in ieder geval hele fijne feestdagen toe en alle goeds voor 2012.

Hans van Poppel
Vanbreda Risk & Benefits
06-22467548