WIA-aanvraag 60-plussers

15 Jul 2025

Regeling keert terug, maar let op de tussenperiode

Vanaf september 2025 komt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw beschikbaar. Goed nieuws als u als HR-professional te maken heeft met langdurige zieke medewerkers en medewerkers die re-integreren. Tegelijkertijd roept deze terugkeer ook belangrijke aandachtspunten op, vooral voor medewerkers die in 2025 ziek uit dienst gaan. Wat moet u weten?

Wat verandert er?

In de Voorjaarsnota 2025 is aangekondigd dat de zogeheten 60-plusregeling terugkomt. Deze regeling maakt het mogelijk om een minder uitgebreide sociaal-medische beoordeling te doen bij de aanvraag van een WIA-uitkering voor werknemers van 60 jaar en ouder. Dat scheelt tijd, voorkomt onnodige belasting en beperkt risico op wachttijden bij het UWV.

Wanneer gaat dit in?

De regeling treedt opnieuw in werking per 1 september 2025, voor een periode van twee jaar. Hoe deze er exact uit gaat zien, is nog niet bekend. De verwachting is dat de voorwaarden vergelijkbaar zullen zijn met de eerdere regeling uit 2022–2024:

• De werknemer is 60 jaar of ouder bij einde wachttijd
• Geen beoordeling door de verzekeringsarts maar door arbeidsdeskundige
• Geen beoordeling van medische mogelijkheden en beperkingen
• In veel gevallen wordt een WGA-uitkering van 80-100% toegekend, tenzij de werknemer nog voldoende kan verdienen bij de eigen werkgever.
• Werkgevers worden niet financieel benadeeld door deze vereenvoudigde beoordeling.

Let op: tussen januari en augustus 2025 géén regeling

Belangrijk om te weten is dat er in de periode tussen 1 januari en 31 augustus 2025 deze regeling nog niet geldt. Dit houdt in dat medewerkers die in deze maanden hun 104 weken ziekte bereiken, wel een volledige WIA-beoordeling krijgen, inclusief verzekeringsgeneeskundig en arbeidsdeskundig onderzoek.

Een voorbeeld: een van uw medewerkers is in januari 2023 ziek is geworden. Hij of zij bereikt in januari 2025 het einde van de wachttijd en valt daarmee in de tussenperiode. Deze medewerker komt niet in aanmerking voor de vereenvoudigde route.

Herbeoordelingen vallen buiten de regeling

De vereenvoudigde beoordeling geldt niet voor herbeoordelingen van bestaande WIA-gerechtigden die inmiddels 60+ zijn. In die gevallen volgt het UWV de reguliere beoordelingsroute.

Wat kunt u nu doen?

Als HR-professional is het goed om vooruit te kijken en werknemers tijdig te informeren:

• Check tijdig wanneer werknemers hun 104 weken ziekte afronden
• Bereid medewerkers in de tussenperiode voor op een volledige beoordeling
• Houd nieuws vanuit UWV en SZW in de gaten voor verdere details

Samen houden we grip

Daarnaast denken wij natuurlijk graag met u mee hoe u uw medewerkers goed kunt begeleiden bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Heeft u vragen over de impact van deze regeling of heeft u een specifiek dossier waar u hulp bij wilt? Neem dan contact op met uw vaste adviseur. Samen zorgen we voor duidelijkheid, continuïteit en passende zorg voor uw medewerkers.