Ontslagbeding en doorwerken na de AOW-leeftijd

Wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, ontstaat er voor zowel werkgever als werknemer een belangrijke keuze: stoppen met werken of doorwerken. In veel arbeidscontracten is een pensioenontslagbeding opgenomen, maar dat is niet altijd het geval. Dit verschil bepaalt of het dienstverband automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, of het door blijft lopen. Dit heeft invloed op zaken zoals pensioenopbouw, de transitievergoeding en de mogelijkheden voor het beëindigen van het dienstverband.

We leggen uit wat een pensioenontslagbeding inhoudt, wat de gevolgen zijn als een werknemer na de AOW-leeftijd doorwerkt en hoe je voorkomt dat je onbedoeld vastzit aan een nieuwe arbeidsovereenkomst.

Wel of geen pensioenontslagbeding?

Als er wel een pensioenontslagbeding in het arbeidscontract staat, eindigt het dienstverband automatisch bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Zonder pensioenontslagbeding blijft het contract doorlopen, tenzij de werknemer of werkgever opzegt. In onderstaande tabel vind je wat de gevolgen zijn wanneer er wel een pensioenontslagbeding is opgenomen of juist niet:

		Geen pensioenontslagbeding		Wel pensioenontslagbeding
Doorwerken		Contract loopt door		Contract stopt automatisch
Overeenkomst		Lopende contract blijft in stand		Nieuw (vast) dienstverband met normale ontslagregels (toestemming UWV en bij ontslag transitievergoeding)
Transitievergoeding		Nvt contract loopt door		Geen transitievergoeding

 

Belangrijke aandachtspunten

Wanneer er wel een pensioenontslagbeding is opgenomen en de werknemer blijft doorwerken na de AOW-leeftijd, zonder nieuwe afspraken, ontstaat er stilzwijgend een nieuwe arbeidsovereenkomst onder dezelfde arbeidsvoorwaarden. Als je dit dienstverband later wilt beëindigen, is toestemming van het UWV nodig en is een transitievergoeding verschuldigd.

Pensioenopbouw na de AOW-leeftijd

Ook de voortzetting van de pensioenopbouw hangt af van het al dan niet aanwezig zijn van een pensioenontslagbeding.

• Zonder pensioenontslagbeding loopt de pensioenopbouw door, en blijft de werkgever verplicht pensioenpremie te betalen.
• Met pensioenontslagbeding kunnen er andere afspraken worden gemaakt over de arbeidsvoorwaarden in het nieuwe contract. Vaak kiezen werkgevers er in dit geval voor om de pensioenopbouw na de AOW-leeftijd te beëindigen.

Belangrijke overwegingen

Het is van belang dat je als werkgever duidelijke afspraken maakt wanneer een werknemer na de AOW-leeftijd wil doorwerken. Zorg ervoor dat je het pensioenontslagbeding goed hebt vastgelegd en weet wat de gevolgen zijn voor het arbeidscontract en de pensioenopbouw. Zo voorkom je verrassingen en kun je de situatie goed regelen voor zowel werkgever als werknemer.