Goed werkgeverschap
& duurzame inzetbaarheid

In tijden van een krappe arbeidsmarkt en veranderende wet- en regelgeving

U ziet uw medewerkers graag gezond, fit en gelukkig. Het verhoogt de binding met de organisatie, het werkgeluk en – niet onbelangrijk – de kwaliteit van het werk. Investeren in goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid verdient zich dan ook snel terug. 

Maar hoe vult u goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid goed in? Wat doen andere organisaties om een goede balans te vinden tussen de belangen van de werkgever en de medewerkers? En wat kunt u morgen al doen om de fysieke, mentale en financiële weerbaarheid van uw medewerkers te vergroten? Wij hebben het voor u onderzocht en op een rij gezet in een nieuw trendrapport: Goed werkgeverschap & Duurzame inzetbaarheid.