Whk-beschikking 2026 ontvangen?
3 Dec 2025
Controleer deze goed!
Eind november 2025 heb je de werkhervattingskas (Whk)-beschikking voor 2026 van de Belastingdienst ontvangen. Dit document is belangrijk voor jou als werkgever, omdat het aangeeft hoeveel premie je moet betalen voor de WGA- en Ziektewet-lasten.
Heb je een inkomensverzekering via Vanbreda Risk & Benefits, zoals een verzuimverzekering of een WIA-verzekering? Wellicht stuur je ons dan jaarlijks al de nieuwe beschikking toe. Doet je dit nog niet? Dan adviseren wij je om de beschikking met ons te delen. Je kan de beschikking mailen naar teamzorgeninkomen@vanbredanl.com of naar je contactpersoon bij Vanbreda Risk & Benefits. Zo kunnen wij controleren of de gegevens over je bedrijf en de sectorindeling nog overeenkomt met de gegevens die bij de verzekeraar bekend zijn.
Extra controle voor grote werkgevers
Voor werkgevers met een loonsom boven de €2.000.000 bieden wij een extra service aan. In samenwerking met een advocatenkantoor kunnen wij de Whk-beschikking voor je laten controleren. Dit is vooral handig voor grotere werkgevers die een hogere premie betalen door toegerekende Ziektewet- of WGA-uitkeringen.
Waarom is dit belangrijk? Als medewerkers langdurig ziek zijn, kunnen de kosten voor hun uitkeringen een zware last zijn. Deze kosten worden namelijk via de Whk-premie voor maximaal 10 jaar aan je doorbelast.
Wat gebeurt er precies?
Als een medewerker ziek wordt, moet je het loon maximaal 104 weken doorbetalen. Lukt het niet om de medewerker weer aan het werk te krijgen? Dan kan deze een WIA-uitkering aanvragen. Is de medewerker voor meer dan 35% arbeidsongeschikt, dan heeft hij of zij recht op een WGA-uitkering. Het UWV betaalt deze uitkering, maar de kosten hiervan worden aan jouw bedrijf doorbelast via de whk-premie.
Je betaalt de premie voor de WGA en Ziektewet aan de Belastingdienst. Hoeveel je betaalt, hangt af van je loonsom,en de toegerekende instroom.
- Grote werkgevers (loonsom > €4.330.000) betalen een gedifferentieerde premie die volledig is gebaseerd op hun eigen WIA-instroom.
- Middelgrote werkgevers (loonsom tussen €1.082.500 en €4.330.000) betalen een premie die deels sectoraal en deels individueel wordt bepaald.
- Kleine werkgevers (loonsom < €1.082.500) betalen een vaste sectorpremie, die niet afhankelijk is van de eigen ziekte- of arbeidsongeschiktheid.
Let op: is je premie wel juist?
De Whk-beschikking voor 2026 is eind november 2025 verstuurd. Heb je in de afgelopen jaren medewerkers gehad die ziek uit dienst zijn gegaan of die een WIA-uitkering hebben ontvangen? Dan kan het zijn dat je nu een hogere premie betaalt. Controleer daarom goed of de kosten terecht aan jou worden toegerekend.
Indien gewenst kan je ook gebruik maken van extra dienstverlening en de controle laten uitbesteden. Intensieve controle van het besluit van de Belastingdienst en de onderliggende uitkeringsbesluiten van het UWV loont.
Interesse in onze dienstverlening?
Stuur je Whk-beschikking voor 2026 naar teamzorgeninkomen@vanbredanl.com of naar je contactpersoon binnen Vanbreda Risk & Benefits. Wij helpen je graag verder en informeren je over de kosten van de controle.