Banner
U bent hier:   Vanbreda Risk & Bene..  \  Over Vanbreda \  Blogs \  Help! Mijn werknemer..

Help! Mijn werknemer is langdurig ziek!


Door: Robert Looren de Jong / 6-1-2010

Gisteren werd ik geconfronteerd met een vraag van een goede relatie van ons. Hij vertelde mij dat hij op eigen initiatief een interventie had voorgesteld om zo een langdurig zieke medewerker sneller terug te krijgen op de werkvloer!

In eerste instantie ging dit proces voortvarend: werknemer wilde meewerken, arbodienst was bereid, maar de arts van de werknemer (niet zijnde de bedrijfsarts) zag geen heil in deze interventie.
Werknemer kiest voor het advies van zijn arts uit het reguliere circuit, arbodienst legt zich erbij neer en geeft aan dat men over 3 maanden weer eens gaat kijken hoe de situatie er dan voorstaat!
 
Mijn relatie is verbaasd, maar besluit om weer over te gaan tot de orde van de dag. Tot het moment dat hij een telefoontje krijgt van zijn oplettende verzuimverzekeraar die toevalligerwijs het dossier van zijn zieke medewerker heeft gelicht. Deze verzekeraar keert al geruime tijd uit en zou graag eens wat meer mee willen kijken naar dit dossier!
 
De verzuimverzekeraar komt na bestudering van het dossier tot de conclusie dat de werkgever regelrecht afkoerst op een sanctie van het UWV. Werkgever heeft te weinig initiatieven ondernomen om de werknemer te re-integreren. De kans bestaat dat de werkgever verplicht wordt om 3 jaar lang het loon door te moeten betalen in plaats van 2 jaar. Overigens is dat derde jaar niet verzekerd en zal hij dit uit eigen middelen moeten voldoen!
 
Mijn relatie is uiteraard in verwarring, wie heeft er gelijk en wie gaat hem nu echt helpen!
 
Herkent u bovenstaand verhaal? Neem dan eens contact met ons op! Wij zijn gespecialiseerd in financiële vraagstukken die gerelateerd zijn aan verzuim. Op basis van onze kennis kunnen wij u helpen om de juiste keuzes te maken. Wij hebben zelfs onze dienstverlening uitgebreid en starten per 1 januari 2010 met een volledig nieuw verzuimconcept. Op onze site treft u hierover informatie aan, maar contact opnemen met ons kan natuurlijk ook altijd!
 
O ja….. Wat was nou het advies aan bovenstaande relatie?
Het advies zou moeten zijn dat er een deskundigenoordeel aangevraagd moet worden bij het UWV. Zij zullen dan gaan aangeven hoe zij tegen de situatie aankijken en maken een inschatting of de werkgever en werknemer op de juiste koers liggen.
Wel zo handig, want het UWV is ook degene die eventueel de sanctie uitvoert en voor het geld hoeft u het ook niet te laten, want het kost maar € 50,--.
 
Wanneer in het bovenstaande verhaal het u opvalt dat de rol van de arbodienst zo weinig prominent aanwezig is dan klopt dit! Helaas is dit ook een veel gehoorde klacht bij mijn relaties en een reden te meer om contact met ons op te nemen.
 
 
 
 
 
 

Reageer

Recente blogs

Bent u voldoende verze..
Een grote brand als gevolg van een kortsluiting maakt uw bedrijfspand en -uitrus.. Bent u voldoende verze..

Maakt u genoeg tijd vr..
Maakt u genoeg tijd vrij voor de wettelijke aanpassingen in de pensioenen Maakt u genoeg tijd vr..

Kredietbeheer

Wees voorbereid op de ..